（原标题：高层洗牌，紫金银行领百万罚单）
《投资者网》方见微
2025年8月6日，江苏紫金农村商业银行（以下简称“紫金银行”，601860.SH）召开了年度中期工作会议。这次会议由新任党委副书记阙正和主持，并进行了会议总结。
值得注意的是，在以往的类似场合，通常是由副董事长朱鸣负责最后的总结发言。这一变化背后，是紫金银行正在进行的一场深层次的战略调整。
就在前一天，即8月5日，紫金银行召开了一次关键性的董事会会议，会上通过了一系列重要决议。其中最引人注目的是董事人选的重大变动——阙正和被提名为新一届董事会成员之一，同时获得提名的还有杨玉虹。与此同时，长期担任副董事长职务的朱鸣以及另一位原董事薛炳海则退出了董事会。
对比紫金银行2024年披露董事人选，副董事长朱鸣、董事薛炳海已经不在名单上。这也意味着，阙正和即将接任朱鸣，担任紫金银行副董事长。
紫金银行高层洗牌
根据2025年8月5日紫金银行董事会议决议公告，第五届董事会的候选人名单正式公布。此次提名包括执行董事邵辉和阙正和，非执行董事孙隽、申林、杨玉虹及侯军，以及独立董事刘志友、周芬、程乃胜、岑赫和张龙耀。
值得注意的是，对比2024年的董事人选，副董事长朱鸣和董事薛炳海已不在新的候选名单之列，这意味着紫金银行高层将迎来显著的人事变动。
新进入董事会的成员之一，阙正和出生于1975年，拥有深厚的农村信用社背景。公开资料显示，他曾任泗阳联社资金营运股副股长，并逐步升任至江苏省农村信用社联合社业务管理部总经理等多个重要职位。
目前，阙正和担任江苏农商联合银行业务管理部（普惠金融部）总经理，紫金银行党委副书记。
不出意外的话，阙正和即将接替朱鸣，成为紫金银行的新任副董事长。相较于朱鸣曾在央行系统、恒丰银行、莱商银行等银行的履职经验，阙正和更多是在江苏的农村信用社，一线业务经验丰富。
另一位被提名的新任非执行董事杨玉虹则是紫金银行股东方派驻的董事，现任江苏苏豪投资集团党总支书记、董事长、法定代表人。
在8月5日的董事会上，紫金银行还通过了一项重大议案——不再设立监事会。此举旨在优化公司治理结构，减少管理层级，从而降低管理成本并提升决策效率和治理灵活性。至此，紫金银行成为少数不设立监事会的上市农商行之一。
自2024年8月邵辉接棒董事长以来，紫金银行经历了一系列重大的高层人事调整，这次已经是年内的第二次核心决策层变动。在总资产突破2800亿元的同时，紫金银行的净利润增速却从2022年的5.61%一路下滑至2024年的0.30%，创下上市以来新低。
目前，紫金银行正处于一个重要的转折点。面对激烈的市场竞争和不断变化的监管环境，新一届董事会肩负着带领银行走出困境、实现高质量发展的重任。
净利润增速放缓，一季度营收下滑
公开资料显示，紫金银行成立于2011年3月，由原南京市区、江宁区、浦口区、六合区的4家信用联社合并组建成立，总部位于南京市。2019年1月3日，紫金银行成功登陆A股主板市场，成为全国首家A股上市的省会城市农商行。
作为南京地区规模最大的农商行，紫金银行的业绩表现备受市场关注。
邵辉上任后首份年报显示，紫金银行的净利增速有所放缓，经营现金流出现明显下滑。年报数据显示，2024年紫金银行实现营业收入44.63亿元，较上一年微增0.98%；净利润16.24亿元，同比微增0.3%；经营活动产生的现金流量净额为32.51亿元，同比大幅下滑44.36%。
对比紫金银行往年净利润增速，数据显示，2019至2024年，紫金银行的归母净利润增速分别为13.03%、1.72%、5.11%、5.61%、1.16%和0.30%。
另一方面，紫金银行的营收也在今年一季度出现了下滑趋势。
2025年一季度财务报告显示，紫金银行的营业收入降至11.4亿元，同比下降了4.8%；归母净利润为4.22亿元，同比上升4%。这一增长主要得益于投资收益近50%的涨幅。
尽管如此，该行一季度的利息净收入降至8.29亿元，同比减少15.1%；净息差降至1.23%，较2024年末下降19个基点，在农商行中处于较低水平。
由此可见，虽然紫金银行在2025年第一季度实现了净利润的增长，但这主要得益于投资收益的强劲表现以及信用减值损失的减少。然而，利息净收入的持续下滑趋势仍未得到扭转，显示出银行在传统银行业务方面仍面临挑战。
合规“失守”，领240万罚单
随着紫金银行资产规模的迅速增长，该行在风险控制方面的问题也逐渐显现。
7月18日，中国人民银行江苏省分行发布的行政处罚信息显示，紫金银行因违反金融统计管理规定、违反账户管理规定等七个事项，被警告、没收违法所得20.22元，并罚款240万元。
与此同时，时任紫金银行电子银行部总经理沙某因“违反特约商户管理规定”而被警告并罚款5万元；时任紫金银行普惠金融部总经理姚某因“违反信用信息采集、提供、查询及相关管理规定”而被罚款10万元。
从罚单内容来看，紫金银行违规涉及金融统计、账户管理、特约商户管理、支付受理终端管理、人民币流通管理以及信用信息采集等多个关键领域。
上述违规行为反映出银行在内部风控体系上存在漏洞，在业务流程管控和员工合规培训等方面有所欠缺。
此外，紫金银行在合规管理上的漏洞还体现在高管的任职期限上。
根据监管要求，银行业金融机构的关键人员应当实行业务回避和任职回避双重管理机制，且重要岗位员工的轮岗期限原则上不应超过7年。
然而，紫金银行的情况显示，部分高管的任职时间明显超出了这一限制。例如，副行长王清国和徐燕自2017年12月任职以来，至今已超过规定的7年期限；董事会秘书吴会更是从2014年8月任职至今，已超过10年。
这些问题不仅反映了紫金银行在内部治理结构上的不足，也揭示了该行在未来的发展中需要更加注重合规性和风险管理，确保各项业务操作符合法律法规的要求，从而保障银行的稳健运行和长远发展。
面对上述种种挑战，紫金银行新管理层能否力挽狂澜，有效解决内部控制问题并成功实现转型？市场正拭目以待。（思维财经出品）■
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